Umfrage: Wir würden lieber Pet-Related Perks als Haustiere am Arbeitsplatz haben
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2024 Autor: Olivia Hoover | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 06:48
Fotos von: ASPCA
Job-Perks wie bezahlte Haustier Verlust und Freizeit für die Pflege von Haustieren sind wichtiger als die Erlaubnis, Haustiere an den Arbeitsplatz zu kommen, nach Banfield Pet Hospital Umfrageergebnisse.
Das Banfield Pet Hospital hat in seiner zweiten jährlichen PAWrometer-Umfrage (PAW bedeutet Pets At Work) tierfreundliche Arbeitsplätze und tierbezogene Richtlinien untersucht. Es wurden die Antworten von 1.000 Mitarbeitern und 200 Personalentscheidern aus dem ganzen Land untersucht, die nach berufsbezogenen Vorteilen für Haustiere und Auswirkungen auf die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur befragt wurden.
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Es überrascht nicht, dass nach Angaben von mehr als zwei Dritteln der Befragten festgestellt wird, dass Haustierbezogene Leistungen und tierfreundliche Arbeitsplätze sich zunehmend positiv auf die Mitarbeiter und die Arbeitszufriedenheit auswirken. Insbesondere die Millennials, die in den USA ein Viertel der Haustierbesitzer ausmachen, sind am glücklichsten und empfänglich für tierfreundliche Arbeitsplätze. Laut der Umfrage glauben 73% der befragten Millennials, dass die positiven Auswirkungen von Haustieren auf die Arbeit wertvoll sind, im Vergleich zu Nicht-Millennials, die sich weniger wahrscheinlich fühlen. Darüber hinaus glauben 43% der Millennials, die an nicht-haustierfreundlichen Orten arbeiteten, dass ihre Arbeitsplätze Haustiere bei der Arbeit zulassen sollten, im Vergleich zu nur 24% der Nicht-Millennials, die dasselbe glaubten.
Interessanterweise sind die meisten befragten Mitarbeiter jedoch der Ansicht, dass sie andere Haustiervorteile gegenüber der Zulassung von Haustieren am Arbeitsplatz bevorzugen, da es wichtig ist, das Haustier zur Arbeit zu bringen. Bei den anderen petbezogenen Leistungen war die allgemeine petbezogene Freizeit (PTO) der am meisten bevorzugte Vorteil sowohl der befragten Mitarbeiter als auch der Personalentscheider. Tatsächlich gaben 73 Prozent der befragten Angestellten an, dass sie ein Jobangebot von einem Unternehmen wählen würden, das Haustierbezogene Vorteile gegenüber einem Job hatte, der Haustiere nur bei der Arbeit erlaubte.
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Die befragten HR-Entscheidungsträger gaben an, dass tierfreundliche Arbeitsplätze und Arbeitsplätze mit anderen tierbezogenen Policies eine höhere Mitarbeitermoral und eine größere Loyalität der Mitarbeiter zu haben schienen. Darüber hinaus sagten HR-Entscheidungsträger, dass Haustierbezogene Leistungen nicht nur Anreize für neue Höhenlagen, sondern auch für die Bindung von geschätzten Mitarbeitern seien.
Die Umfrage zeigte auch Ergebnisse, die nicht unbedingt arbeitsbezogen, aber überraschend günstig für die Akzeptanzrate bei Haustieren waren. Die Umfrage ergab, dass, wenn Mitarbeiter mehr Möglichkeiten hatten, sich während der Arbeitszeiten um Haustiere zu kümmern oder sie zur Arbeit zu bringen, mehr Menschen Haustiere adoptieren würden. In der Tat zeigte die Umfrage, dass mehr als ein Drittel der befragten Angestellten und etwa die Hälfte der befragten Personalentscheider an nicht-tierfreundlichen Arbeitsplätzen entweder ein Haustier bekommen oder zu ihrer Haustierfamilie hinzufügen würden, wenn sie ihre Haustiere zur Arbeit bringen könnten.
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